目前许多企业的人事工作是比较杂乱的，甚至于单凭一个人员岗位已经忙不过来，往往会付出很多的人工成本。所以不少企业想要选择使用人事外包，当然进行人事外包也是需要区分具体工作岗位的，多数企业可能不是很了解，下面就让小编来介绍一下适合人事外包的工作有哪些吧！1、企业员工的招聘工作。企业需求的高层人员，例如部门经理的招聘工作就可以交由人事外包公司，把这些职能岗位有层次地外包给人事外包公司，在一定程度上能减轻人事部门的运作费用，还可保证在短时间内、以更广的渠道找到合适的人才。2、员工工资薪酬结算。企业员工工资发放是一份很苦的差事，企业可以将员工的薪酬业务外包给人事外包公司进行管理，人事外包公司会为员工开户办理工资卡，按照企业给定的规则计算员工工资，根据企业确认的工资单按时足额支付员工工资。通过人事外包企业就可以减少很多工作。3、国家法定的福利。譬如员工社保、社保报销等事务性工作外包出去，企业是一定要为员工缴纳社保的，但是员工社保办理流程繁琐，社保报销工作更加麻烦，企业为什么不把这些业务外包给别人来做呢？因为这些工作通常要和政府部门打交道，相比之下，人事外包公司会有更广阔的人脉资源。以上就是小编对关于适合人事外包的工作有哪些这一问题的简单介绍，希望这篇文章对各位有所帮助。感谢各位的阅读！